Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают

Goltsblat BLP

Временно свободные должности как вакансия

Под вакантной необходимо понимать должность, которая юридически (в штатном расписании никто не числится) и фактически никем не занята. Не является вакантной должность, на которой сотрудник указан в штатном расписании, но временно не работает и может всегда вернуться. Например, должность, сохраняемая за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) или больничного по беременности и родам (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012).

Если должность занята совместителем, она также не является вакантной. Работодатель имеет право, но не обязан прекращать трудовой договор с совместителем в случае приема на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ).


При этом нужно помнить о сроках для подачи иска в суд по трудовым спорам, установленных статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред.

ОСТАВЛЯЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ

Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно.

При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев (см.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015).

9. НЕВЕРНО РАССЧИТЫВАЮТ РАБОТНИКА

В день увольнения работодатель должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер заработной платы определяется в сумме, которая полагается работнику за фактически отработанное в данном месяце время.

Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, и не обязан сообщать работникам о причине проведения организационно-штатных мероприятий.

Сотрудник может только оспорить саму процедуру (например, его уволили, не предложив другую работу, или не уведомили за два месяца) сокращения или оспорить увольнение в случае фиктивного сокращения (если, например, его сократили, а его должность и (или) штатная единица не была исключена из штатного расписания, либо в него была включена должность с другим названием и аналогичными обязанностями).

Ответ на 4 вопрос: может ли первый сокращаемый работник в суде оспорить факт перевода на вакансию другого сокращаемого работника (требования к новой (вакантной) должности работодатель разработал сам, т.к.

Важноimportant
Законодательством предусмотрен ряд обязательных условий, которые должны быть соблюдены работодателем при увольнении работника по такому основанию, как сокращение численности или штата работников организации. Но, судя по вашей ситуации, вы об этом знаете . Одним из таких условий, в частности, является обязанность работодателя предложить работнику другую подходящую работу, имеющуюся в организации (ч.

3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФБ.).

При этом под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Квалификация (от лат.

Для целей документального подтверждения следует письменно под подпись извещать работника о вакансиях с указанием даты уведомления.

Таким образом, поскольку предложение вакансий сокращаемым сотрудникам представляет собой один из элементов процесса увольнения, то в случае неполного соблюдения процедуры предложения вакантных должностей увольнение может быть признано неправомерным. А это может повлечь за собой не только восстановление работника, но и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Является ли должность, занимаемая совместителем, вакантной?

В законе не содержится определения понятия «вакантная должность».

Инфоinfo
Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.


Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

просто сократить автора.

Меня не сокращают

Как должен был поступить работодатель правильно

ИМХО это опять из серии как злоупотребить правом, так как если у РД есть работа подходящая сокращаемому сотруднику он обязан его трудоустроить, это прямо заложено законодателем, а не искать «уловки» как гарантированно избавиться от сокращаемого работника.

В описываемой мной ситуации РД знал все последствия и всеравно пошел на такие откровенные нарушения, потому что одному из руководителей срочно понадобился человек под эту новую должность.

Ещё я знаю случай, когда сокращаемого уволили, но на следующий день ввели в ШР новую должность в его же структурном подразделении, с другим названием, но полностью подходящей тому уволенному сокращенному работнику.

Очевидно, что здесь тоже злоупотребление правом, но доказать это в суде вообще не представляю как.

важен факт наличия работы, которая может быть предложена увольняемому по сокращению.

Если так рассуждать, тогда и вакансии, где основной работник в отпуске, тоже надо предлагать, а почти все суды говорят об обратном.

Вот эту работу он и обязан был Вам предложить в соответствии с требованиями ТК.

Речь не обо мне, но не суть. Я понимаю, что по ТК все должно быть так. Но повторюсь, если РД ввел должность в ШР и тут же вот, в ту же минуту пришел действующий работник с заявлением на перевод.


На каком основании РД должен ему отказать в переводе? Здесь получается у всех равные условия. Ну не успел РД предложить сокращаемому.

Таким образом, закон выделяет три основных требования к работе (должности), предлагаемой работникам в порядке их внутреннего трудоустройства при сокращении численности или штата работников организации.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Требование 1. Должность (работа) должна быть вакантной.

Требование 2. Должность (работа) должна соответствовать квалификации работника или являться нижеоплачива-емой по сравнению с выполняемой работником работой (нижестоящей должностью).

Требование 3. Должность (работа) должна соответствовать состоянию здоровья работника.

Кроме того, необходимо учитывать реальную способность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. На это, в частности, указывает Пленум Верховного Суда РФ (п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *