Роль трудового договора в тпудовых правоотношениях

роль трудового договора в тпудовых правоотношениях

Список литературы

1. Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.). «Российская газета» от 8 декабря 1994 г.

4. Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право. — М.; Новый Индекс, 2003. — № 1. — с.12-13.

5. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

М.; Новая правовая культура, 2002. — № 4. — с.81-90.

[8] Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(

Важноimportant
Начало) // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2002. — № 4. — с.81-90.

[9] Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


(
Инфоinfo
Начало) // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2002. — № 4. — с.81-90.

[10] Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современное право.


М.; Новый Индекс, 2003. — № 10. — с.12-17

[11] Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003.
— № 8. — с.5-18

[12] Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003. — № 8. — с.5-18

[13] Лапшин К.В.

Трудовой договор – основание возникновения трудовых правоотношений…………………………………………………………………………….12

Заключение……………………………………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………………..16

ВВЕДЕНИЕ

Минувший рубеж тысячелетий обозначил собой коренные изменения в социально-экономических отношениях. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам управления привел к ослаблению роли государства.


Вниманиеattention
Предприятия освободились от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обрели полную хозяйственную самостоятельность.

Эти изменения проникли и в трудовые отношения, на первый план выдвинулись договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов данных методов является трудовой договор.


Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г.

Роль трудового договора в трудовых правоотношениях

Таким образом, изменение места работы закон относит к переводу на другую работу.

Само понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия «перемещение по работе», которое в отличие от перевода не требует согласия работника[11].

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации и той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статья 73 ГК РФ устанавливает изменение существенных условий трудового договора.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работников;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

В случае разногласий с работодателем по вопросам применения трудового законодательства работник имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам , где его заявление должны рассмотреть в течение десяти календарных дней и вынести решение по данному индивидуальному спору. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из двух этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, и в случае недостижения согласия – приглашение посредника и (или) создание трудового арбитража.

Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ.

В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором.

Нельзя рассматривать как существенные изменения условий труда, условия, связанные с совершенствованием техники и технологии, а также процесса труда в связи с техническим прогрессом, поскольку эти изменения направлены на улучшение положения работника, облегчение условий его труда[12].

Если работник не согласен на продолжение работы и новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращения в соответствии с п. 7 ст.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально‑трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективные договоры относятся к числу локальных нормативно‑правовых актов. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей (как правило, выборный профсоюзный орган) и работодатель (от его имени выступает руководитель организации или другое полномочное лицо). В коллективном договоре могут содержаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов (например, определение формы, системы, размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха и др.).

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений (стр. 1 из 13)

Кроме этого, трудовой договор выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения.

Понятие и значение трудового договора. стороны трудового договора

В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра международных экономических отношений и права

РЕФЕРАТ

по курсу «Трудовое право»

на тему:

РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Выполнила:

студентка гр. 3513-21

Л.В.Конина

Проверила:

К.э.н., доцент

Е.В. Кутяшова

Ижевск, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….3

1.

Трудовой договор – центральный институт трудового права…………..5

2. Трудовой договор – средство реализации конституционного права на труд…………………………………………………………………………….9

3.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *