Могут ли сократить ставку председателя профсоюза

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.


Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника

  • Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии
  • Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день
  • Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Образец предупреждения о предстоящем увольнении
  • Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
  • Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
  • Образец приказа об изменении штатного расписания
  • Образец протокола общего собрания работников
  • О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

первичной профсоюзной организации

Запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ

В соответствии с требованиями части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами

в лице ____________________________________________________________________

должность, ФИО представителя работодателя

просит сообщить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров со следующими работниками

Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч.

Могут ли сократить ставку председателя профсоюза

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей • Проект приказа об увольнении • служебные записки, акты, иные документы, в которых зафиксирован факт совершения работником проступка • запрос объяснений у работника • объяснения работника (акт об отказе от дачи объяснений) • приказ (распоряжение) о предыдущем дисциплинарном взыскании

Спорным остается вопрос о том, нужно ли до получения согласия на увольнение профлидеров произвести учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В статье 374 ТК РФ указано, что помимо общего порядка увольнения необходимо запросить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. По вопросу о том, входит ли в общий порядок учет мнения, существуют разные позиции.

Наиболее безопасным для работодателя будет запросить в данной ситуации мотивированное мнение первичной профсоюзной организации.

ТК РФ). В данный период не включается период временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому преждевременно полученное мотивированное мнение не имеет правового значения.

Отказ вышестоящего профсоюза на увольнение профлидера можно оспорить в суде

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в некоторых ситуациях увольнение сотрудника возможно только после того, как работодатель получит согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Такая дополнительная гарантия предоставлена не всем членам профсоюза, а только руководителям профсоюзных организаций и их заместителям (так называемым профсоюзным лидерам).

Кроме того, она также распространяется на профлидеров тех первичек, которые расположены в структурных подразделениях компании (ст. 374 ТК РФ).

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Статья 27. Гарантии и компенсации работникам,

увольняемым из организации

1.

Структурная и штатная численность

структурная и штатная численность (наименование предприятия) утверждаю (руководитель предприятия) структурная и штатная подпись расшифровка.

  • Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации

поскольку иванова и.л. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 трудового кодекса рф представить мотивированноемнение по вопросу расторжения с ней трудового договора. приложение: приказ от 05.10.13 № 121/с. проект пр.

  • Сведения о численности. заработной плате и движении работников.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Статья 392.

— сообщить о предстоящем сокращении и о возможном расторжении трудового договора с работником выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца (в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца). При этом не имеет значения, подпадают под сокращение члены профсоюза или нет, данная обязанность носит общий характер;

— обратиться за получением мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза.

Нередко работодатели выполняют первое требование закона, забывая о втором, что приводит впоследствии к признанию увольнения незаконным (определение ВС РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12- 3, апелляционное определение Тульского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33–2551). Тем не менее между этими двумя процедурами существует определенная разница.

Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

2.

. в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура увольнения по сокращению штата или численности со всеми гарантиями и компенсациями полностью распространяется и на работников, работающих по совместительству, как внешнему, так и внутреннему.

Также обращаем ваше внимание на то, что если работник работает на полную ставку, а ему предлагают перейти на 0,75; 0,5 ставки — это также является сокращением.

ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Скачать выписку с мотивированным мнением

Конституционный суд в определении от 17.07.2007 № 568-О-О указал, что профсоюзы самоуправляемы и независимы.

Форма № 1-т (месячная)

  • Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

№ на № от о сокращении штата уважаемая марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организаци.

  • Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.
Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

по окуд организации по окпоорганизации +-+-+- 0606002 почтовый адрес +-+ — линия отрыва +-+ сведения о численности и заработной плате работников за 20 год +-+ +-+ сроки форма nо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *