Куда обртиться если начальство вас оскорбляет

Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью.

Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец заявления об угрозе жизни и здоровью вы можете найти по ссылке.

Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников.

  • Не пытайся «перевоспитать» начальника, действуй исключительно ситуативно.
  • Выполняй работу так, чтобы тебя нельзя было в чем-то упрекнуть, тогда ты будешь относиться к оскорблениям этого человека, обладающего властью, как к беспричинному сотрясению воздуха.
  • Не пытайся устроить революцию и настроить коллектив против босса, едва ли тебя кто-то поддержит.
  • Не оправдывайся, лучше напиши шефу электронное письмо с перечнем ответов на его претензии.
  • Возьми больничный или отпуск за свой счет, если чувствуешь, что вот-вот сорвешься, это даст тебе время продумать стратегию поведения и привести в порядок расшатанные нервы.

Наиболее кардинальное решение проблемы – поиск новой работы, где тебя будут уважать с первого дня, и где тебе не придется выслушивать оскорбления.

Куда обртиться если начальство вас оскорбляет

Запомните — нельзя опаздывать, носить загрязненную униформу или заниматься какими-то посторонними делами в течение рабочего дня.

Типы руководителей

Для того чтобы понять, какую выбрать позицию в борьбе с начальником, необходимо определить, к какому он относится типу. Существуют следующие типы начальников:

  • Контролер.

    Важноimportant
    Сложный человек, который контролирует каждый ваш шаг, знает все события офиса и нередко ставит себя в пример. Похвалы добиться от такого начальника выходит редко.
  • Таймер.

Тип начальника, у которого время на первом месте, несмотря на пробелы в качестве. С таким человеком необходимо забыть об опозданиях, обеденных перерывах и задержек отчетов, иначе вы рискуете вызвать у него истерику.


В случае прогула запомнит это надолго.
  • Диктатор.
  • Прислушивается только к себе, требует работу по инструкциям и считает, что имеет право наказывать инициативу. С таким начальником не стоит выделяться из «серой массы» персонала.

    Вниманиеattention
    Оскорбляет легко и непринужденно.

    • Попуститель. Тянется к работникам, которые находятся на высоких должностях.

    Имеет привычку отсутствовать на рабочем месте. Не является лидером и советуется с работниками.
  • Психолог. Выше ставит личные качества работников. Помогает в сложных вопросах и идет на диалог.
  • Начальник-отец.
    Инфоinfo
    Грамотный начальник, который отдает отчет своему поведению и всегда может дать объяснения. Быстро отходит и способен принести извинения.
  • Начальник-самодур.

  • Это человек, который наполнен наглостью. Ему всегда мало власти. Регулярно пытается самоутвердиться за счет своих сотрудников, унижая их, пользуясь своим рабочим положением.
    • Принятие вины. В случае с реальной виной сотрудника рекомендуется заняться самокритикой и полностью признать свою неправоту.

    • Анализ. Каждое гневное состояние руководителя требуется тщательно анализировать.
    • Обращение.

      Обязательное обращение в официальном стиле, чаще называйте по имени.

    • Предупреждение. Можно прибегнуть к записи речи начальника на диктофон, когда он будет издеваться над вами.
      Не забудьте его предупредить. Это может сделать его более сдержанным.
    • Беседа. Не забывайте, что существует обычный откровенный диалог, который поможет разобраться во всем.

    Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.

    • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека.

      Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.

    • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
    • Трус – боится конкуренции.

      Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность.

    Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:

    • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
    • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
    • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
    • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
    • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
    • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
    • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
    • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа.

    Есть еще один момент — это попытка «съесть» подчиненного, заставить его уволиться.

    Зачем это надо руководителю? Бывает так, что сотрудник очень толковый и превосходит своего начальника по понятливости. Последний боится, что его подчиненный сможет «подсидеть» его. А придраться к работе своего сотрудника не может. Вот и начинает морально прессовать его: унижает, оскорбляет, позволяет себе кричать.

    Если заметили, что руководитель необоснованно придирается и унижает вас, попытайтесь спокойно выяснить причину. Уходит от прямого ответа? Придется принимать более жесткие меры.

    Куда обращаться?

    Куда жаловаться, если начальник орет и унижает, допускает хамство и оскорбления в адрес сотрудника?

    Прежде всего выясним, что считается оскорблением. Это унижение чести и достоинства человека, выраженное в неприличной форме.

    Выяснили, легче от этого не стало.

    Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

    К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

    • Понятие
    • Какая предусмотрена статья?
    • Что делать, в случае оскорбления на работе?
    • Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве
    • Полезное видео

    Понятие

    «Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация.

    Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

    • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени.

      Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.

    • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны.

      Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *